机械网--一线城市大型印刷企业难留农民工

所谓大型印刷企业，除企业占地面积大、印刷设备先进、影响力大，人多也是重要特点。北京排名前4位的大型印刷企业，其员工范围几近都在600人以上。

大型印刷企业的员工组成比例中，也可由活动性人员与相对稳定人员组成。

大型印刷企业活件多，装订、包装等环节需要大量的流水线工人，这些工人既有签订合同的，也有没有签订合同的临时劳务工。有的活件有周期性，印企便与劳务公司合作，采取按日结算的方式。活件多时，劳务公司拉来1两车的工人，工人穿着特定色采的衣服进厂工作，食堂师傅在就餐时根据工人的衣服提供盒饭。这类工人多数是外地农民工，占了大型印刷企业的大部分。他们犹如沉默的大多数。

如果是按日结算的工人，那其住宿1般由劳务公司解决。其它农民工，单位1般提供多人1间的宿舍，他们大部分时间在企业内活动，过着车间饭堂宿舍的3点1线的生活，每天低头干活，按时吃饭、睡觉，培训的机会不多，限于其本身素质能被提拔者也属凤毛麟角，换言之工资也相对低。

所谓相对稳定人员，是指营业人员、管理人员、财务人员，制版、生产、工艺、质检等部门的技术人员，及机长，即营业、管理、财务、技术等岗位人员。他们是企业最为重视的人员，在工资、福利上相对予以优待。他们的成长的空间较大，培训机会多、与公司高层有较多接触机会。也不难发现，这类人员或受太高等教育，或毕业于专业院校，或有着丰富的经验、较高的技术水准，他们中有本地人，也有在北京打拼多年有较深根基的外地人。

由于教育、择业、文化等公共资源较多集中在1线城市，因此1线城市成为许多有梦想的人趋之若鹜的圆梦之所。但未来，这1局面将逐步改变。北上广等超大型的1线城市，早已不堪负荷。严控人口的措施只会越来越严厉，北上广等1线城市不会套用全国性的户籍放开政策。深层次上说，大型印刷企业的农民工难招的问题只会越来越突出。

对农民工而言，他们有逐梦的豪情，却无力在北京扎根，高昴的房租和房价、小孩上学费用，不是收入微薄的印刷企业农民工所能承受的。农民工几近想都不敢想在北京这些城市组建家庭，多数是在北京上班、回老家相亲、在老家结婚，1旦组建家庭，这些农民工没法忍受夫妻两地分居，或因无力照顾小孩、无力孝敬父母而惭愧在建高速公路土地征收标准，其梦想会被现实所击垮。 另外1方面，随着中国加快西部大开发，加快城镇化，更多的惠及农民的政策落地，农民工回家大有可为集体土地征收补偿安置方案，或能较容易地在故乡附近找到1份工资收入较大城市差不多的工作，或可以靠政府的好政策、靠政府的补贴自主创业。 国家未来1定会实行全国平衡式发展，农民工回流将是大势所趋。北京的大型印刷企业，即便在企业文化等方面使尽浑身解数，也无力从根本上解决农民工的后顾之忧，农民工难招的问题将长时间存在。不言而喻，未来的大型印刷企业将会提高效率、减少人力，即逐步采取智能化印刷设备，减少操作人员。