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南昌员工不按程序辞职喜得龙公司翻脸拖欠工资

发布时间:2020-03-04 12:49:16 阅读: 来源:气动阀厂家

大江网讯 记者朱正报道:日前,南昌市民邱女士向大江网记者投诉,她所在的喜得龙江西分公司用工不但不签合同,还无故拖欠自己半个月的工资,而喜得龙江西分公司给出的理由是没按程序辞职。

员工不按程序辞职 公司翻脸拖欠工资

邱女士向本网记者反映,自己是今年2月16日向喜得龙江西分公司递交辞职报告的,当时公司就发了自己1月份的工资1500元,拖欠2月1日至2月15日的工资750元。当时,喜得龙江西分公司总经理助理郑某以让当事人等待一个月再离职为由间接拒绝,后经沟通交涉,郑某最终同意当事人辞职,并将辞职报告交于人事部。

但是辞职到现在已经过去了一个多月,邱女士还是没有领到750元工资。这两天,邱女士再次拨通公司负责人电话,要求支付拖欠的工资,没想到负责人直接拒绝和她交谈。

喜得龙公司:员工流动性大 合同不签符合规定

随后,大江网记者联系了喜得龙江西分公司总经理助理郑某,他证实了拖欠邱女士750元工资的事。他告诉记者,该公司从事零售管理,由于行业特殊性,员工当月的工资需要下个月发放,而辞职员工的工资则需要隔一个月发放。按照公司这个规定,邱女士的工资4月份才会发放下来。

对于公司不签订劳动合同,不缴纳三险一金的问题,该位负责人表示,公司员工的流动性一直较大,为此没有和员工签订合同。他还表示,这一举措符合相关劳动条例规定。

律师:劳动者有权要求用人单位签订劳动合同

据悉,与邱女士类似的问题此前已经有较多网友向本网反映,江西某律师事务所李学锋律师表示,劳动者一旦进入试用期,就与用人单位发生了劳动关系,劳动者有权要求用人单位签订相应的劳动合同。一般劳动合同是包括试用期的,试用期结束员工转正后,如果用人单位还未与其签订劳动合同,劳动者甚至有权让用人单位支付双倍工资。

江西省劳动监察局有关负责人提醒,用人单位只要发生用工行为,就应及时订立劳动合同。对试用期的约定,要按法律规定执行,比如,试用期包含在劳动合同期内,3个月以下的劳动合同不得约定试用期,一年以内的劳动合同不得超过1个月的试用期等。广大劳动者也应该提高自身的法律意识,要敢于运用法律武器维护自身的合法权益,主动向用人单位提出签订劳动合同的要求。

对于已经在工作且尚未签订劳动合同的劳动者,专家们一致建议,一方面应尽快与用人单位协商,及时补签劳动合同;另一方面应该留意收集个人参与单位工作的凭证,如工资条、工作证、社保证明等,一旦发生劳动纠纷,这些都可以为保障劳动者的合法权益增加砝码。

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